2017陕西榆林子洲公开招聘农村后备人才93人公告

　　为了深入贯彻落实党的十九大关于“实施乡村振兴战略”的有关精神，扎实开展村级后备人才培养“雏燕工程”和村级后备干部“孵化工程”，进一步充实基层组织工作力量，提升群众工作水平，经研究，决定公开招聘农村后备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持德才兼备、以德为先的原则。

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　3、坚持提升工作实效与选拔后备人才相结合的原则。

　　二、招聘名额

　　全县共计划招聘农村后备人才93名。

　　三、培养方向

　　为农村培养村支部书记、村主任，建立一支“政治坚定、素质优良、纪律严明、作风突出、公道正派、为民服务”的农村工作队伍。

　　四、主要职责

　　1、做好农村综合工作。结合产业发展、维护稳定、基础建设、文明创建、民生事业、美丽乡村建设等工作，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题;

　　2、做好党的建设工作。重点做好农村基层党建的全面过硬工作，特别做好“星级创建、追赶超越”活动，全面推进村级党组织标准化建设，认真贯彻落实“三会一课”、远程教育固定学习日等党内规章制度;

　　3、做好精准扶贫工作。重点协助“四支队伍”制定村级发展规划和贫困户脱贫计划、积极宣传扶贫政策、实施落实各类扶贫政策和开发项目、完善各类软件台账等;

　　4、做好县委组织部、乡镇党委安排的其他工作。

　　五、招聘条件

　　1、户籍条件为子洲县户籍(原为子洲县户籍因上大学迁出者按子洲县户籍对待)，常住人口落户时间限公告发布之日前(不含公告发布当日);子洲县外户籍人员持有与子洲县户籍人员结婚证，且领证时间在报名结束之前，也可以参加报名;

　　2、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1982年12月1日至1999年12月1日期间出生);

　　3、必须能够长期吃住在农村;

　　4、应往届未就业大学本科毕业生;

　　5、拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质，无违法违纪行为，无不良嗜好和其它不良行为记录;

　　6、受过刑事处罚、劳动教养的人员，受过一次以上行政处罚的人员，被执行过社区戒毒或强制隔离戒毒的人员，家庭成员有涉毒经历的人员，及法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的人员，不得报考。

　　六、招聘程序

　　农村后备人才招聘采取发布公告、自愿报名、资格审查、组织面试、进行体检、人选公示、签订合同、集中培训等程序实施。

　　1、发布公告

　　即日起，在子洲县人民政府网(http://www.zizhou.gov.cn/)、子洲县电视台、子洲县委组织部官方微信公众号“子洲党旗红”等发布《子洲县公开招聘农村后备人才的公告》。

　　2、自愿报名

　　时间：2017年11月22日8﹕00至11月30日18﹕00。

　　地点：子洲县委组织部102办公室。

　　报名人员须持证件材料：

　　(1)身份证原件及复印件一式二份。

　　(2)毕业证原件及复印件一式二份。

　　(3)《子洲县农村后备人才报名审批表》一式二份。

　　(4)近期2寸免冠彩色同版正面照片3张。

　　以上材料复印件均需A4纸打印。

　　3、资格审查

　　审查时间：2017年12月1日至12月3日。

　　县委组织部会同县纪委、卫计、综治办、公检法等部门，联合采取审核报名材料、查验档案等方式对报名人员进行资格审查。

　　工作人员要严格遵守工作纪律，认真细致进行审查，对发生徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，严肃追究责任，并按有关规定给予党纪政纪处分。

　　报名人员要对所提交的有关信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究造假者及相关责任人的责任。

　　4、组织面试

　　面试满分为100分，具体时间、地点另行通知。面试主要测试综合分析、组织协调、工作创新、语言表达等方面内容。参加面试人员须持二代身份证、准考证入场，依次抽签确定面试顺序。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。若第93名成绩出现并列，对其进行第二次面试。

　　5、进行体检

　　面试结束后，对成绩列前93名的报考人员进行体检。体检工作严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等公务员录用体检有关标准统一组织实施。

　　6、人选公示

　　对体检合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内拟聘人员违反规定的一经查实，取消聘用资格。

　　7、签订合同

　　公示结束后，拟聘人员到县委组织部报到，并签订《子洲县农村后备人才聘用合同》，合同条款由县公证处公证。未经请假等相关手续逾期未报到或未签订合同者，视为自动放弃聘用资格。

　　8、集中培训

　　签订合同后，组织聘用人员集中开展岗前培训，培训时间不少于5天。对参加培训并经考核合格者发给培训证，不培训或培训不合格者取消聘用资格。

　　七、聘用管理

　　1、聘用人员属于临时聘用，聘用合同一年一签，签订合同经公证处公证，不存在合同期限自动延长等特殊情况，县委组织部在合同期满后可随时解除或终止聘用关系;

（编辑：yinrong）