2016年广西西林“四化”加强大学生村官培养

西林“四化”加强大学生村官培养

近年来，西林县不断加强大学生村官培养工作，让他们“沉下心、沉下身、沉住气”，主动融入农村，发挥聪明才智，积极作为，热情服务于农村基层建设，充分展现当代大学生村官良好风貌和过硬作风。

岗前培训“专业化”。每年新选派的大学生村官，在上岗前都会举办任前培训，内容包括动员讲话、专人业务讲解、优秀大学生经验交流、实地参观等。通过学习交流，消除大学生村官对农村的陌生感和对基层工作的畏惧心理，使其对农村生活和工作产生浓厚兴趣。帮助大学生村官快速调整心态，主动适应基层工作，更好地进行角色定位，发挥自身优点和长处推进新农村建设。

日常管理“制度化”。严格考勤和请假制度，大学生村官日常考勤由所在村级党组织负责，并做好记录。大学生村官因事请假的，应提前履行请假手续。建立工作汇报制度，乡(镇)党委主动询问大学生村官工作开展情况，听取工作汇报，交流思想，了解情况，安排部署下步工作。建立工作日志制度，要求大学生村官自觉认真、仔细详实地记录好工作日志，主要记录思想收获、工作情况、工作进度等，通过工作日志进一步了解、掌握大学生村官日常工作情况。

履职担当“实战化”。紧紧围绕农村中心工作，尽可能给大学生村官安排基层工作任务，并在充分信任和支持的基础上，按其所长安排中心工作，有意识地让他们参与到重大问题决策，以及“急、难、险、重”问题的处理化解，使他们经受多方面的锻炼和考验，在实践中增长才干，进一步提高他们的决策、应变和解决实际问题的能力。

考评使用“规范化”。把大学生村官年度考核纳入村干部考核中，每年年终结合村“两委”管理“1234工作法”对大学生村官进行考评，考评分为公众评议、乡镇评议与乡镇领导评议三个步骤，最终由县直单位组成考核组对大学生村官进行综合评定。大学生村官年终考评为“优秀”等次的给予一定的奖励，考核被评为“基本称职”或“不称职”的，给予诫勉谈话或通报批评，连续两年被评为“不称职”的，将按照有关规定解除聘用协议。

（编辑：Cindy）