近日,四川省出台10条措施,从选拔到信息化管理、创业、待遇等方面帮助大学生村官成长。具体内容如下:
一是12个环节高标准选聘
委组织部制定了选聘到村任职高校毕业生的具体标准和选聘程序,采取公开、平等、竞争、择优的方式,按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订协议等12个程序,主要选聘大学本科以上学历、党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生,从源头上确保大学生“村官”选聘质量。在前两年选聘1.8万名的基础上,今年继续选聘1.2万名,基本实现全省4.7万个行政村大学生“村官”全覆盖。
二是科学设岗定责履职
乡镇党委和村“两委”按照“因地制宜、发挥特长”的原则,科学制定了大学生“村官”三大类岗位及各类职责。第一类是担任村主要领导助理的大学生“村官”,主要协助做好宣传贯彻党的路线方针政策、落实上级党组织有关工作部署、本村产业发展规划,领办、创办经济实体,配合完成民生保障、社会维稳等工作,参与村团组织的建设等工作;第二类是担任村“两委”成员职务的,主要完成具体职务确定的工作职责;第三类是担任村团组织负责人的,主要完成上级团组织安排的各项工作任务,并协助党支部抓好团建工作。对选聘到民族地区和“藏区”的大学生“村官”,还要协助村“两委”做好反分裂斗争和维稳工作。
三是10大实践基地菜单式培训
各级组织部门把大学生“村官”纳入干部教育培训范围,实行省、市(州)、县(市、区)三级联动培训省财政安排专项资金3000万元,省委组织部按川东、川南、川西、川北等不同类地区,建立了10个大学生“村官”实践培训基地,每年抽调3000名工作成绩突出的大学生“村官”,按需设课,因人施教,采取菜单式选学,每年对大学生“村官”进行一次轮训。市(州)、县(市、区)组织部门每年对其余大学生“村官”进行普遍培训,市(州)、县(市、区)委书记亲自授课。
四是“一对一”结对帮带培养
为了使大学生“村官”尽快适应工作环境,掌握农村工作方法,各地建立了县、乡、村三级帮带培养机制,县(市、区)组织、人事、共青团等部门建立了“一对一”结对帮带档案,采取工作上帮、实践中带、方法上传等方式,加强大学生”村官”培养锻炼。资阳市安排860多名思想政治素质好、工作经验丰富、作风过硬的乡村干部作为大学生“村官”培养联系人,签定帮带培养协议。江油市将新聘大学生“村官”工作情况纳入结对帮带的乡镇干部年度考核内容,与评先评优挂钩。
五是“两个严禁”确保待遇落实
省财政把大学生“村官”工作、生活补贴纳入全省一般性转移支付范围,对经济条件差的地区实行专项补贴。建立大学生“村官”补助资金“两个严禁”监督管理机制,即:严禁大学生“村官”补助资金挪作他用,严禁拖欠大学生“村官”工作、生活补贴。各县(市、区)财政建立了大学生“村官”补助资金专项账户,对大学生“村官”补贴实行银行打卡、足额直发。建立了大学生“村官”养老保险、医疗保险、工伤保险等制度,涉及由用人单位支付的有关费用,均纳入县级财政预算。
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