2016-12-06 11:11 大学生村官考试网 http://www.jhxjly.com/ 作者:华图教育 来源:杭州日报
换届后,全市选举产生的783名乡镇党委委员中,有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历,体现了鲜明的基层导向。
这次党代表推选中,全市共审查代表候选人初步人选10281人,其中有141人因联审中发现问题而被取消了推荐提名资格。此外,全市共对25名不适宜乡镇工作的领导干部进行调整。
乡镇强则全市强、乡镇稳则全市稳。
乡镇换届是市县乡村集中换届的开局,在换届工作“一盘棋”中起着特殊作用。作为我市换届的“开头炮”,目前全市98个乡镇已经圆满完成了党委换届,选出了忠诚干净担当的好干部,配出了结构合理素质优良的好班子,换出了心齐气顺劲足的好面貌。
坚持战斗力标准
突出选人用人导向
用什么样的标准选人,选什么样的人,关乎民心向背、关系事业兴衰。在本次乡镇换届中,我市始终把加强党的领导贯穿全程,突出敢于担当、注重实绩、群众公认、重视基层导向,以战斗力为标准,着眼事业发展选配干部,特别注重在服务保障G20峰会等重点工作、中心工作中考准识实(考察准,识别实)干部。
萧山区在了解考察干部过程中,通过年龄、性别、性格、梯队、专业、经验素养、稳定程度等7个方面“结构维度”和一把手作用、团结协作、干事激情、整体战斗力、勤政廉政、业绩考核、群众评价等7个方面“功能维度”,深入分析研判12个镇的领导干部情况,为选准用好干部提供了依据。
西湖区把服务保障G20杭州峰会作为全面考验党员干部能力、作风和精神状态的“试金石”,发现了一批敢于担当、求真务实、创新破难的党员干部。双浦镇党委委员、副镇长陶立,在推进G20峰会保障项目等重点工作中,创新思路,探索建立“阳光征迁”办法,用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三个入城口整治的峰会保障项目交地任务。由于表现突出,这次选为双浦镇党委副书记。
不唯年龄看实绩,不唯票数看口碑。在乡镇领导班子配备上,坚持结构服从功能,重视领导班子成员的领导经验、工作经历和性格气质互补,发挥好了各年龄段干部的积极性。以乡镇党委书记为例,新一届98名乡镇党委书记平均年龄43岁,其中35岁左右的有10人,50岁以上的有3人,既有勤恳敬业的“老黄牛”,又有年轻实干的“千里马”。
注重基层实践
让优秀村(社区)干部有舞台
注重领导干部基层实践经验,既体现了对干部成长规律、干部工作规律的尊重,又给广大干部增添了在基层服务群众、干事创业的奔头与动力。
这次乡镇换届中,我市集中开展了面向优秀村(社区)“两委”正职和大学生村官竞争性选拔乡镇领导班子副职工作,45名有着村官经历的人员脱颖而出,走上了乡镇领导岗位。
通过乡镇推荐、经历业绩评价、面谈测试、组织考察等多轮遴选,建德市寿昌镇卜家蓬村大学生村官姚飞被选为大慈岩镇党委委员。她很珍惜这次机会,“大学生村官选拔进入乡镇领导班子,说明组织上对大学生村官群体的高度重视,给我们年轻人提供了一个展示才干的机会和平台,这是对我们莫大的激励和支持。”
换届后,全市选举产生的783名乡镇党委委员中,有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历,体现了鲜明的基层导向。
将规矩挺在前面
营造风清气正好氛围
乡镇换届风气好不好,群众感受最深刻,也是对全面从严治党是否真正落实到基层的一次重要检验。
今年,中纪委、中组部专门印发了《关于加强换届风气监督的通知》,强调要把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度正风肃纪,明确提出“九严禁”换届纪律规定。各区、县(市)念好“紧箍咒”、拉紧“高压线”,下发了换届纪律提醒卡19142张,有21997人次观看了《镜鉴》等换届纪律宣传视频。同时,强化考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查的“四必”措施,坚决防止干部“带病提拔”。
桐庐县把严明换届纪律作为保证换届风清气正的首要措施,专门成立3个换届风气巡回督查组,实行半月一督查、半月一报告、一月一例会制度,共开展督查40余次。江南镇环溪村党委书记周忠平感慨到:“今年真的特别严,强调换届纪律的决心和力度特别大。换届风气上的从严,实际上对我们每一位党员干部来说真的是一种爱护。”
选好党代表是开好党代会的重要基础。换届中,我市严格按照中央和省委规定,突出政治标准和道德要求,严格代表人选资格条件,进一步加强代表资格审核把关,切实提高代表质量。临安市建立代表资格审查小组,明确25家联审单位职责和联审内容,及时对1316名镇党代表候选人初步人选进行全面“体检”。
这次党代表推选中,全市共审查代表候选人初步人选10281人,其中有141人因联审中发现问题而被取消了推荐提名资格。
正风肃纪、从严要求,必须一把尺子量到底。换届过程中,全市共对25名不适宜乡镇工作的领导干部进行调整,通过交流和改任非领导职务,把位置腾出来,让那些忠诚、干净、担当的干部有施展才华的舞台。
一心一意干实事
换届不换“频道”
换届往往是对党员干部心境心态、品德修养的一次“大考”。这次乡镇换届期间,我市广大乡镇干部始终把重心放在工作上,把心思放在事业上,心无旁骛抓发展,夙兴夜寐干工作,坚持换届不换状态、换届不换干劲、换届不换“频道”。
“越是这个时候,越要不忘初心”。换届工作开展的同时,淳安县屏门乡的休闲养生基地征地工作也进入了攻坚阶段。为了保证征地工作顺利推进,乡党委副书记、乡长王慧英每天晚上带领征地小组去农户家里做工作,帮助解决实际困难;深入征地一线,严把量地关,确保农户利益,较好地完成了涉及152户农户、72亩土地、21幢房屋的征地工作。
“思想不因换届而松劲,工作不因换届而断档”。余杭区径山镇党委班子,紧紧围绕大径山乡村国家公园开发建设,开展百日攻坚行动,着力抓好“五水共治”、“三改一拆”、有效投资等工作,取得了实质性突破,前十个月已完成固定资产投资8.48亿元,同比增长266%,完成产业投资8.1亿元,同比增长663.1%。
凝聚新合力,开启新征程。全市新一届乡镇党委紧紧围绕干在实处、走在前列、勇立潮头的新要求,在我市全面实施“十三五”规划、加快推进世界名城建设进程中必将发挥更加重要的作用。
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(编辑:Cindy)
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