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2016甘肃省静宁切实加强“大学生村官”培养管理

2016-04-20 15:17 大学生村官考试网 http://www.jhxjly.com/ 作者:华图教育 来源:甘肃省委组织部

【导读】2016甘肃省静宁切实加强“大学生村官”培养管理详情见下文详细所示如下:

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静宁县高度重视大学生村官培养管理工作,通过落实调查摸底、培养培训、跟踪帮带和考核管理等措施,努力让大学生村官在精准扶贫精准脱贫主战场上建功立业,促进大学生村官成长成才。

 

调查摸底夯基础。组织部门抽调专门人员对每年新分配的大学生村官从毕业院校、文化程度、所学专业和个人特长等方面进行调查摸底,全面掌握个人基本情况后,根据大学生村官个人的专业特长,对口安排大学生村官到扶贫开发、果品产业、新农村建设、整村推进和党建示范等村工作,在基层一线接触群众、熟悉工作、掌握农村工作方法,更好的为当前农村经济发展服务。

培养培训强素质。坚持将大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划,大学生村官任职上岗前,都要安排岗前培训,让大学生村官了解县情、村情和民情,掌握精准扶贫精准脱贫、新农村建设和涉农法律法规等党在农村的各项政策,坚持每年召开一次大学生村官座谈。以精准扶贫精准脱贫、农村经营管理知识、农业实用技术、基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点进行专项培训,提升他们的工作能力。

跟踪帮带促成长。在大学生村官成长过程中,“县委组织部领导班子成员、乡镇领导班子成员、驻村帮扶工作队、村级班子成员”四级进行帮带,建立县委组织部领导班子成员+驻村帮扶工作队成员帮带一名新任大学生村官、乡镇领导班子成员+村级班子成员帮带一名新任大学生村官的结对模式,要求县委组织部指定一名领导班子成员与驻村帮扶工作队成员当“导师”、乡镇党委指定一名领导班子成员与所在村级班子成员当“导师”,分别带一名新任大学生村官走村串户、访贫问暧,熟悉村社情况,“面对面”指导,“手把手”帮带,了解掌握思想工作状况,帮助解决实际困难,明确工作思路,履行岗位职责,增强工作本领。

考核管理抓落实。坚持落实“平时考核、年度考核和任期考核”等制度。平时考核主要由乡镇党委负责,年度考核和任期考核由县委组织部协调各有关部门组织实施。年度和任期考核按照大学生村官述职、民主测评、实地查看、群众座谈、听取乡镇党委和村党组织意见等步骤进行,由县委组织部根据考核情况,按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次综合评定考核结果。考核结果装入大学生村官人事档案,作为今后奖励、续聘、解聘的重要依据。

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(编辑:Cindy)

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