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2016甘肃静宁县畅通四种渠道力促大学生村官成长

2016-04-18 15:20 大学生村官考试网 http://www.jhxjly.com/ 作者:华图教育 来源:大学生村官网

【导读】2016甘肃静宁县畅通四种渠道力促大学生村官成长详情见下文详细所示如下:

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近年来,静宁县调动多方积极因素,创新优化大学生村官干事创业环境,畅通教育培训、实践锻炼、考核激励、政策倾斜四种渠道,切实加强大学生村官的管理使用,探索出了一套行之有效的管理模式,实现了培养年轻干部和促进农村工作的“双赢”。

 

畅通教育培训渠道,确保大学生村官健康成长。每年对新选聘的大学生村官进行集中岗前培训,邀请县委党校老师培训讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子的职能职责、农村实用法律知识等。建立“3+1”传帮带模式,为大学生村官配备了组工干部“心理导师”、乡镇党委及班子成员为“成长导师”、 村支部书记(主任)“实践导师”,多方位、多层次帮助大学生村官尽快熟悉乡镇工作、了解选派村基本情况、学习农村工作基本方法。

畅通实践锻炼渠道,确保大学生村官有为有位。注重为软弱涣散后进村选好配强大学生村官,把大学生村官纳入乡(镇)干部统一管理,要求大学生村官必须参加乡(镇)和村“两委”会议,及时掌握会议精神,以便学习传达,更好推进工作。对一些工作实绩突出、发展有潜力、群众认可的大学生村官,直接纳入村“两委”主要领导后备干部重点培养。积极扶持大学生村官创业富民,组织大学生村官投身教育实践活动,帮助他们更好地在农村基层锻炼成长、有为有位。

畅通考核激励渠道,确保大学生村官扎根基层。坚持一季一汇报、半年一小结、一年一考评的“三个一”考核管理机制。建立县、乡(镇)、村“三级考核”机制,即县委组织部和乡镇党(工)委在日常考核、季度考核、年终考核中,重点考核大学生村官德才表现和履行岗位职责情况;乡镇党委建立大学生村官成长档案;村党支部建立大学生村官管理日志,每年年底,大学生村官向所任职村“两委”和村民代表、党员述职,接受评议。

畅通政策倾斜渠道,确保大学生村官有序流动。努力为大学生村官构建广阔、顺畅的工作平台,支持大学生村官参加公务员、选调生及企事业单位招聘考试,确保大学生村官有序流动。自2008年以来,静宁县共分配选聘到村任职高校毕业生134名,目前,在岗有68名大学生村官,共有25名大学生村官通过考试招录为公务员,40名大学生村官考录或转为事业单位干部,1名大学生村官辞职自助创业,2名大学生村官被提为乡镇副科级领导干部。

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(编辑:Cindy)

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