为了做好2008年选拔高校毕业生到乡镇锻炼工作，把真正符合选调条件、志愿到基层工作、具有培养前途的优秀毕业生选拔出来，现就选拔程序及管理工作情况补充通知如下：
　　1、增加面试工作。根据笔试成绩，在合格分数线内，按录用计划1：3的比例，从高分到低分，分别确定各市面试人选，并对入选人员进行资格复审。面试采用结构化面试方法，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试工作安排在9月中旬，由自治区党委组织部和人事厅共同组织实施。根据笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，计入考生的综合成绩。并按录用计划1:1.5的比例，从高分到低分，确定考察人选，组织考察人选进行体检。
　　2、签订协议书。经过笔试、面试、体检、考察、培训合格的人员与服务市、县人事（人事劳动保障）局签订到乡镇锻炼协议书。凡签订协议书的人员在乡镇三年锻炼期间内，不得以任何理由借调到县及以上机关工作。
　　3、加强年度考核管理工作。选拔到乡镇锻炼人员，纳入所在乡镇机关人员统一管理，由当地组织人事部门按照乡镇机关（事业）单位人员进行年度考核。并随时跟踪了解选拔到乡镇锻炼人员到基层工作情况，关心、帮助他们解决思想、工作、生活中的问题。

                                                                                  自治区党委组织部 自治区人事厅
                                                                                         二〇〇八年七月三十日
 

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