鲁楼村第一书记王谦刚到村时分不清韭菜和麦苗，现在说起农村工作头头是道，他组织成立大学生村官宣讲小分队，走村入户开展政策宣讲50余次，开展志愿服务活动100余次;大梁楼村第一书记李磊任职以来，为村里协调铺设煤矸石道路18公里，修缮危桥两座，新打机井20眼，通过协调地矿关系解决度汛应急资金40万元、年度危房补偿费190万元……
近年来，相山区在选派干部和大学生村官培养使用中注重加强管理，搭建平台，以压担子促快成长，充分发挥选派干部和大学生村官加强组织、服务发展的作用。
相山区委高度重视选派选聘工作，把选派选聘工作作为推动农组工作开展的有力抓手，将政策、资金、项目重点向选派村倾斜，把选派选聘工作作为选派选聘联席单位年度考核的重要内容之一，结果计入年度目标考核总分。区委组织部定期组织召开选派选聘工作调度会，交流工作，提出要求，解决问题：针对选派干部刚到村吃住不便问题，向每个选派村拨付5000元，解决选派干部的后顾之忧;针对大学生村官创业热情不高的问题，团区委成立大学生村官团工委，扶持大学生村官创业;针对选派单位对选派村指导服务力度不够的问题，设立4个局长工作室，助推工作开展，帮助解决问题，4个村局长已驻村8次，帮助解决问题11个。
选派干部、大学生村官是否在岗?是否正常开展日常工作?通过电话抽查、随机抽查、实地走访等方式一目了然，区委组织部组织半月一查岗、一月一通报，加强选派干部大学生村官的日常管理。选派选聘工作中，实行双月报、民情日记、工作日志制度，帮助选派干部、大学生村官及时总结工作，规划下一步工作开展。建立“2+1”帮带机制，明确一名镇干部、一名村两委成员帮扶一名大学生村官，帮助大学生村官熟悉农村工作、传授农村工作方法、解决思想和工作上的困难。选派选聘工作成员单位及选派单位参加的座谈会也定时定期召开，帮助选派干部和大学生村官分析发展形势，解决问题，交流工作、生活中的所思所想所得。
大学生村官成长平台、渠道随之健全完善。根据省市有关规定，相山区任命在村工作一年以上，考核优秀的大学生村官为村党组织副书记;2014年7月，村党组织换届选举期间，7名村官中6人当选副书记、1人当选第一书记。大学生村官在村任职期间，还轮流到镇相关部门跟班锻炼，增强基层历练和经验。
(责任编辑：Cindy)