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近年来，泗阳县采取“二次分配、分类培养”方式，为大学生村官分类引路、广开贤路、疏通出路、不挡去路，激励着更多的大学生村官扎根农村、干事创业、成长成才。
把大学生村官培养成“乡官”。为打造大学生村官“基层培养链”，泗阳县坚持分阶段定标、链条式培养，将任职满两年、担任村支“两委”正职和聘期考核优秀的大学生村官，纳入乡镇党政后备干部进行跟踪培养，给勇于带头创业的“优才”压担子，让善于带富的“良将”挑大梁，使实绩优异的“干将”干大业。该县通过个人任职能力测试、群众满意度测评、工作实绩鉴评“一试两评”方式，面向07届续聘、08届在岗且年度考核合格的大学生村官，公开选聘了4名乡镇副科级党政干部和6名中层干部。
把大学生村官培养成“双强型”村干部。制定出台《大学生村官培养管理制度》，建立设岗定职、工作日志、学习交流、结对帮带、谈心谈话、工作例会、请假休假、成长档案共八项制度，让大学生村官在村干部的岗位上经受锻炼，茁壮成长。以“一镇一园”创业工程和全面参与社会管理为两大抓手，推选20名大学生村官为村支“两委”正职后备干部，完善关爱保障、教育培养、创业扶持、管理考核等措施，提升大学生村官自主创新、帮民带富能力，着力打造“双强型”村干部。
把大学生村官培养成事业单位业务骨干。搭建平台，让大学生村官“干得好”。该县依托民事纠纷调解、便民服务代理、劳力调查推介、远程教育管理、留守人员关爱等“十大平台”，结合镇村实际和大学生村官专业特长，围绕创业富民和社会管理两大方向，为每名大学生村官明确具体岗位职责和年度目标任务，促进大学生村官全面参与村级组织事务管理。严爱并重，让大学生村官“流得动”。特别是在县财政局、城管局等县直事业单位定向招聘时，大学生村官报考不受专业限制，经过报名、面试、公示等环节，即可办理相关录用入编手续。为了扩大大学生村官的知情权，该县不仅在泗阳人才网和泗阳电视台发布招考简章，还将招考信息通过电话通知到每个乡镇，鼓励大学生村官踊跃报名参加，先后选拔9名大学生村官进入县直事业单位。
把大学生村官培养成优秀企业家。设立100万元的创业扶贫专项资金，协调140多万元的帮扶和项目资金，发放200余万元的小额扶贫贷款，解决大学生村官创业资金难题。对大学生村官进行“二次分配”，优化创业资源配置，促进创业项目向产业项目集中、专业与产业无缝对接。组织15家大中型企业与大学生村官创业园进行结对共建，通过到企业挂职学习锻炼等方式，合力提升大学生村官创业园的质态和层次，使创业有成的大学生村官迈向优秀企业家行列。
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