2018江苏常熟市支塘镇招聘村（社区）人员6人公告

　　【导读】华图大学生村官考试网同步华图教育发布：2018江苏常熟市支塘镇招聘村（社区）人员6人公告 更多资讯请关注华图微信公众号。

　　现有2018江苏常熟市支塘镇招聘村(社区)人员6人公告，报名时间：2018年3月26日—3月30日(上午8：30-11:00;下午13:00-16:00)，报名地点：常熟市支塘镇组织人事办。具体2018江苏常熟市支塘镇招聘村(社区)人员6人公告如下：

　　经研究，决定面向社会公开招聘村(社区)工作人员6名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围、岗位

　　具体招聘范围和岗位等详见《支塘镇2018年公开招聘村(社区)工作人员岗位表》。

　　二、招聘基本条件

　　1、思想政治素质好，遵纪守法，吃苦耐劳，服从组织分配;

　　2、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　3、会熟练使用本地方言者;

　　4、符合回避的有关规定。

　　三、招聘程序

　　招聘工作分报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名方式

　　1、报名时间：2018年3月26日—3月30日(上午8：30-11:00;下午13:00-16:00)

　　2、报名地点：常熟市支塘镇组织人事办

　　(二)报名注意事项及资格审查

　　1、报名原则上需本人到现场报名，并限报一个岗位。

　　2、报名者需持本人身份证、户口簿(或常住地证明)、最高学历的毕业证书、工作经历证明(或社保缴费清单)等相关材料。以上材料均需提供材料原件，及提交复印件一份。

　　3、报名者经资格预审合格后，填写《支塘镇公开招聘村(社区)工作人员报名登记表》(一份)，交本人近期同底免冠一寸照片2张，办理报名登记手续。报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，永久取消考试资格或录用资格。

　　4、开考比例为3:1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考;招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。

　　(三)报考资格复审

　　面试前，由镇组织人事部门会同相关单位按照有关报名条件，对报名者进行资格复审。复审不合格者取消面试资格。

　　五、考试形式、时间和实施办法

　　考试形式分笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试形式和内容：报考者须参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式。笔试内容为综合基础知识测试一门。笔试不指定复习材料。

　　2、笔试准考证由支塘镇组织人事办通知领取。笔试时间、地点详见准考证。参加考试时，考生必须携带身份证、准考证。

　　3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后7个工作日内，在“人杰支塘”微信公众号(微信号:jscszt)上予以公布。

　　4、笔试成绩为百分制，设合格分数线为60分。

　　(二)面试

　　1、面试人选确定：笔试合格的考生，按各招聘岗位，以笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数以1：3的比例确定进入面试的人选。

　　2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

　　3、面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。

　　4、面试时间、地点另行通知。

　　(三)考生综合成绩计算方法

　　1、笔试、面试成绩合格的考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(百分制折合分)。

　　2、中共党员(含预备党员)考生，综合成绩加0.5分。

　　3、考试成绩于面试当日或次日在“人杰支塘”微信公众号(微信号:jscszt)上予以公布。

　　六、体检和政审

　　1、根据面试成绩合格的考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

　　2、政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

　　3、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按面试成绩合格的考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　七、公示、录用

　　1、公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在“人杰支塘”微信公众号(微信号:jscszt)上公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52552878。

　　2、录用。对公示无异议者，由支塘镇组织人事部门发出《录用通知书》，被录用人员凭《录用通知书》到相关单位办理人事关系的转接手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到。由所聘单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，并按规定实行试用期管理，试用期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续，考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。

　　3、拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。递补人员的体检、考察程序参照本文要求。

　　八、纪律

　　公开招聘村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52552878。

　　九、工资褔利待遇和岗位性质

　　所有岗位工资褔利待遇参照所录用村同等工作人员。

　　十、其他

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。 （编辑：yinrong）