2016河南尉氏县通过“一述三评”考核大学生村官

　　河南尉氏县通过“一述三评”考核大学生村官

　　河南公务员考试网, 外派采编组记者发来报道，为进一步加强大学生村干部的培养、管理和使用,结合大学生村干部工作实际，尉氏县大学生村干部工作办公室创新考评方式，通过“一述三评”对全县大学生村干部进行年度考核。

　　“一述三评”，即大学生村干部个人述职，村、乡(镇)、县三级测评的考评方式。希望通过“一述三评”使大学生村干部述出责任、述出压力、述出动力、述出成效。

　　明确考核标准，突出针对性。考核内容以大学生村干部在村履行岗位职责和发挥作用情况、实践干事创业情况、落实乡镇中心工作、阶段性重点工作情况和群众满意度情况为主要依据，其中，对成功创办项目并产生一定影响的，带领群众创业致富得到县、乡(镇)、村认可的，在乡镇重点工程、重点项目建设一线表现优秀、做出一定成绩的，乡镇党委可适当进行加分。考核采用百分制，90分以上为优秀，75—90分为称职，60—75分为基本称职，60分以下为不称职。

　　严格考核程序，确保公正性。对大学生村干部的考核采取任职村、乡镇、县委组织部三级分别考核测评。第一，大学生村干部个人述职。以村为单位，召开村“两委”干部、全体党员和群众代表会，听取大学生村干部一年来的工作情况汇报。第二，村“两委”班子初评。村“两委”干部对大学生村干部到村工作以来的思想政治素质、工作能力、平时表现等方面进行初评打分。第三，乡镇党委总评。各乡镇派出考核组，在听取大学生村干部个人述职、座谈走访党员干部群众、查看工作日志等基础上进行总评打分，并根据各项分数，核算出每名大学生村干部的综合成绩。第四，县委组织部考核。县委组织部成立大学生村干部年度考核领导小组，约谈大学生村干部所在乡镇党政班子领导成员、驻村干部、村“两委”干部等，根据现场测评、入户测评、民主评议对大学生村干部进行综合评价。

　　依据考核结果，注重使用性。各乡镇根据大学生村干部年度考核综合得分情况，结合各方面反馈意见，将大学生村干部的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例不超过本乡镇大学生村干部总数的15%。考核获得优秀等次的大学生村干部予以表彰奖励、优先推荐，直接纳入后备干部库;对考核称职、基本称职的予以诫勉谈话、限期整顿;对考核不称职的予以坚决解聘。考核结果报县委组织部审核备案，并在大学生村干部所在乡镇和任职村进行公示，确保考核结果客观公正。同时，将年度考核情况及其实绩报告单装档备案，作为任期考核的重要依据。

（编辑：Cindy）