云南宾川“内外联动”提升大学生村官履职能力

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　　为确保大学生村官用得上、留得住、干得好，云南省大理州宾川县宾居镇党委结合实际，不断强化对大学生村官的培养使用和服务管理，通过县委组织部、镇党委、所服务村(社区)等外在力量和大学生村官队伍内部动力之间的“内外联动”管理，倾力打造干事创业的良好环境，有效提升大学生村官履职能力。

　　一是落实相关制度，以制度管理人。严格按照《云南省大学生村官管理办法(试行)》《云南省大学生村官考核评价管理办法(试行)》及州县的相关规定，加强对大学生村官的管理服务工作。明确镇党委组织委员对大学生村官进行日常管理，建立大学生村官QQ群、微信交流群，积极加强与大学生村官的沟通交流，掌握大学生村官的思想动态。严格落实大学生村官驻村工作制度，不断建立健全大学生村官“目标管理、考勤考核、管理监督”等管理制度，积极将大学生村官纳入驻村帮扶工作队，结合各项工作督促检查，对大学生村官到岗到位、工作开展情况进行重点督查，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。

　　二是注重帮带培养，以示范引领人。为确保每名大学生村官在各项具体工作当中，思路有人引、方法有人教、困难有人帮，宾居镇党委认真落实大学生村官“4+1”传帮带帮扶机制，即镇党委书记为主要责任人、镇组织委员为直接责任人，镇党委领导和村(社区)“两委”为主要负责人的共同帮带联系大学生村官工作机制，对大学生村官工作进行经常性督促指导，对大学生村官在学习、工作上大力引导帮助，在生活上真诚关心解除后顾之忧，向其传授基层工作经验，助力大学生村官快接地气，快速融入农村，得到群众认可，促其在工作中增长才干。

　　三是注重学习提高，以实践磨砺人。制定大学生培训教育计划，针对每个大学生的特长进行个性化培养，做到用人所长。定期组织安排大学生村官参加培训或学习交流活动，提高大学生村官素养。成立村官班，班长定期竞争上岗，由村官“管理”村官。同时注重引导大学生村官在具体工作和实践中学习。紧密结合精准脱贫工作安排部署和各阶段工作重点，让大学生村官参与摸底调查、大数据信息采集、贫困户脱贫方案和基层党建、农村产业发展等具体工作，使他们充分掌握村情民情及农村工作方法，提高思考问题、发现问题和解决问题的能力。积极发展吸收符合入党条件的大学生村官加入中国共产党，进一步增强责任意识和担当意识，做好基层干部表率。

　　四是强化监督保障，以“德能勤绩廉”考核人。坚持把日常考核与年度考核结合起来，实行“一季度一考核、半年一总结、年终综合考核”， 按照大学生村官自评、村(社区)评定、镇党委审核、县委组织部审定的程序，对大学生村官的驻村情况、工作实绩、群众评议进行全面客观的考核，对符合选拔标准的大学生村官积极推荐使用，激励大学生村官争优进取，在基层一线展现新作为。